Queremos atraer, contratar y retener a los mejores talentos. La siguiente es una guía general de lo que puede esperar cuando solicite un puesto en la Liga Bíblica Internacional.
Presentación de currículos
Cuando solicites un puesto en la Liga Bíblica Internacional a través de nuestro sitio web de empleo, recibirás un correo electrónico automático confirmando que hemos recibido tu currículum.
Examen inicial
Una vez que recibimos su currículum, lo comparamos con una serie de criterios esenciales para el puesto y con los valores fundamentales de la Liga Bíblica Internacional para determinar si usted y nuestra organización encajan en cuanto a habilidades y cultura. Si parece haber un ajuste, se le invitará a participar en una breve entrevista telefónica con el reclutador de recursos humanos para compartir más acerca de su experiencia específica que es relevante para la posición en la que se ha aplicado. Tras la entrevista telefónica, el responsable de RR.HH. se pondrá en contacto con usted para comunicarle el resultado de la entrevista e informarle del siguiente paso del proceso de contratación.
Entrevista
La entrevista con el responsable de RR.HH. y el director o directores de contratación será su primer contacto cara a cara con nuestra organización (puede tener lugar por teléfono, videoconferencia o en persona en una de nuestras oficinas, en función de su ubicación y disponibilidad). Creemos que, en esta fase, usted también nos está entrevistando a nosotros. Se trata tanto de que usted nos conozca como de que nosotros le conozcamos a usted. En algunas situaciones, pueden realizarse entrevistas y evaluaciones adicionales. Si ha sido entrevistado para el puesto, se le notificará si no ha sido seleccionado como candidato final.
Verificación de antecedentes y oferta de empleo
Nuestro último paso en el proceso de selección consiste en comprobar las referencias profesionales y espirituales. Pediremos dos referencias relacionadas con el trabajo, junto con información de contacto, y una referencia espiritual. Además, con la autorización del candidato, realizaremos una comprobación de antecedentes penales. Una vez comprobadas las referencias y los antecedentes, se hará una oferta verbal de empleo. A ésta le seguirá una oferta por escrito en la que se detallarán los términos y condiciones de empleo, así como cualquier otra información que pueda ser importante para ayudarle a tomar la decisión de aceptar la oferta.