Queremos atrair, contratar e reter os melhores talentos. O que se segue é uma orientação geral do que pode esperar quando se candidata a um cargo na Bible League International.
Envio de currículo
Quando se candidata a uma posição na Bible League International através do nosso sítio Web de carreiras, receberá um e-mail automático a confirmar que o seu currículo foi recebido.
Rastreio inicial
Assim que o seu currículo é recebido, ele é analisado de acordo com um conjunto de critérios essenciais para o cargo e com os valores fundamentais da Bible League International para determinar se há uma adequação cultural e de habilidades entre você e nossa organização. Se parecer que há um ajuste, você será convidado a participar de uma breve entrevista por telefone com o Recrutador de RH para compartilhar mais sobre sua experiência específica que é relevante para a posição em que você se candidatou. Após a entrevista telefónica, o Recrutador de RH entrará em contacto consigo para o informar do resultado da entrevista e do passo seguinte no processo de recrutamento.
Entrevista
A entrevista com o recrutador de RH e com o(s) gestor(es) de contratação será o seu primeiro contacto presencial com a nossa organização (pode ter lugar por telefone, videoconferência ou pessoalmente num dos nossos escritórios, dependendo da sua localização e disponibilidade). Acreditamos que, nesta fase, também nos está a entrevistar a nós. Trata-se tanto de nos conhecer a nós como de nós o conhecermos a si. Em algumas situações, podem ser efectuadas entrevistas e avaliações adicionais. Se foi entrevistado para o cargo, será notificado caso não tenha sido seleccionado como candidato final.
Controlo de antecedentes e oferta de emprego
O nosso último passo no processo de recrutamento envolve a realização de verificações de referências profissionais e espirituais. Pediremos duas referências relacionadas com o trabalho, juntamente com informações de contacto, e uma referência espiritual. Além disso, com a autorização do candidato, efectuaremos uma verificação dos antecedentes criminais. Após a conclusão bem sucedida das suas referências e verificações de antecedentes, será feita uma oferta verbal de emprego. Esta será seguida imediatamente por uma oferta escrita que fornecerá detalhes sobre os termos e condições de emprego e quaisquer outras informações que possam ser importantes para o ajudar a tomar a sua decisão de aceitar a oferta.